取り組み
ABOUT CSR
宇都宮まちづくり貢献企業「うつのみやCSR」
宇都宮まちづくり貢献企業「うつのみやCSR」に認定されました。
この制度は、「人づくり」「まちづくり」「環境」などのCSR(企業の社会的責任)活動を宇都宮市のまちづくりの重要な仕組みと位置づけ、活動に取り組む企業を、「宇都宮まちづくり貢献企業」として認証し、様々な分野での活動を支援・推奨することによって、企業・市民・行政の協働のまちづくりを行っていくことを目的とした制度です。福宮建設株式会社では、2017年9月に宇都宮まちづくり貢献企業「うつのみやCSR」に認定されました。
この制度は、「人づくり」「まちづくり」「環境」などのCSR(企業の社会的責任)活動を宇都宮市のまちづくりの重要な仕組みと位置づけ、活動に取り組む企業を、「宇都宮まちづくり貢献企業」として認証し、様々な分野での活動を支援・推奨することによって、企業・市民・行政の協働のまちづくりを行っていくことを目的とした制度です。福宮建設株式会社では、2017年9月に宇都宮まちづくり貢献企業「うつのみやCSR」に認定されました。
いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言
わが社では、「仕事と家庭の両立」等を応援するため、次の取組を行うことを宣言します。
・健康と家庭生活を充実させるため、年次休暇の計画的取得を奨励します。
・出産、育児、介護等、家庭生活に関する相談体制を整えます。
・育児休業後の復職について、相談体制を整えます。
・性別にかかわらず能力が発揮できる職場環境をつくります。
・性別にとらわれない公正な選考にむけた取組を推進します。
・中学生の職場体験学習や高校生等のインターンシップを積極的に受け入れます。
・健康と家庭生活を充実させるため、年次休暇の計画的取得を奨励します。
・出産、育児、介護等、家庭生活に関する相談体制を整えます。
・育児休業後の復職について、相談体制を整えます。
・性別にかかわらず能力が発揮できる職場環境をつくります。
・性別にとらわれない公正な選考にむけた取組を推進します。
・中学生の職場体験学習や高校生等のインターンシップを積極的に受け入れます。
- 企業・事業所所在
- 宇都宮市鶴田町1462-1
- 企業・事業所名称
- 福宮建設株式会社
- 業務内容
- 総合建設業
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間
令和5年5月1日 ~ 令和7年4月30日2.目標と取組内容・実施時期
-
目標1
- ・令和5年4月~
- 教育訓練及びキャリアアップ研修(外部研修)を探し、申込及び受講(随時)
- ・令和5年5月~
- 教育訓練及びキャリアアップ研修(外部研修)を継続して受講する(随時)
社員の育成を目的とした教育訓練・キャリアアップに向けた研修(外部研修)などを、年1回以上、受講する。
<実施時期・取組内容>
-
目標2
- ・令和5年4月~
- 年次有給休暇の取得上について実態を把握
- ・令和5年11月~
- 社内会議での検討開始
- ・令和6年4月~
- 計画的な取得に向けた社員への周知
- ・令和6年5月~
- 取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組
令和6年5月までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間8日以上とする。
<実施時期・取組内容>
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間
令和5年5月1日 ~ 令和7年4月30日2.目標と取組内容・実施時期
-
目標1
- ・令和3年9月~
- 時間単位で休暇が取得できる制度の導入
- ・令和3年9月~
- 社内会議にて社員へ制度の周知
- ・令和5年5月~
- 継続して実施する
学校行事等の休暇について、時間単位で休暇が取得できる、より利用しやすい制度を導入する。
<実施時期・取組内容>
-
目標2
- ・令和5年9月~
- 所定外労働の現状を把握
- ・令和5年11月~
- 社内会議での検討開始
- ・令和6年5月~
- ノー残業デーの実施
令和6年5月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
<実施時期・取組内容>
エコキーパー事業所認定制度
弊社では、自主的な地球温暖化対策を促進するため、事業活動において、節電、節水など基本的な対策から、
環境マネジメントシステム等、発展的な対策に積極的に取り組んでおります。
- 認定期間
- 令和5年12月1日~令和8年11月30日
栃木県男女生き活き企業認定制度
女性活躍の推進や働き方の見直しに積極的に取り組んでおります。
- 認定期間
- 令和5年1月1日~令和7年12月31日
とちぎ健康経営事業所認定制度
社員の健康が会社の財産と考えており、積極的に取り組んでいます。
- 認定期間
- 令和3年8月1日~令和6年7月31日
とちぎSDGs推進企業登録制度
SDGs の内容を理解し、SDGs達成に向けた経営方針や取り組みを行っています。
<取組内容>
1. 少数精鋭の為、社員への健康投資で組織の活性化
2. データ管理はクラウド化でペーパーレス
- 認定期間
- 令和5年3月30日から3年間
関東地方整備局 災害時の基礎的事業継続力(BCP)認定
災害発生時に事業を継続できる体制作りに取り組んでいます。
災害時の基礎的事業継続力認定証
- 認定番号
- Ktr23_052
- 認定期間
- 令和6年4月1日~令和8年3月31日